Dacă în prima parte a acestei teme am discutat despre ce înseamnă discriminarea în teorie și care sunt criteriile protejate de lege, astăzi trecem la partea practică. Ești la început de drum, poate îți cauți primul job serios, vrei să închiriezi un apartament, să îți deschizi un cont bancar sau pur și simplu vrei să ai acces la educație și să te bucuri de timpul tău liber fără să fii judecat. Lecția de astăzi se concentrează exact pe domeniile de aplicare ale legii (muncă, servicii publice, educație, libertate de circulație și ordine publică). Vom explora cum te protejează Ordonanța nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea discriminării în situațiile de zi cu zi. Discriminarea la job și în activitatea economică (Cum recunoști „red flags” la angajare) Unul dintre cele mai importante domenii în care legea interzice discriminarea este piața muncii. Este strict interzis ca participarea ta la o activitate economică sau alegerea unei profesii să fie condiționată de rasă, naționalitate, etnie, religie, gen, orientare sexuală, vârstă sau apartenența la o categorie defavorizată. Cum arată discriminarea profesională? Conform legii, ești protejat de discriminare în absolut toate etapele relației cu un angajator: La interviu și la recrutare: Este contravenție ca o companie să refuze să te angajeze din cauza convingerilor tale, a orientării sexuale sau a etniei. Mai mult, chiar și anunțurile de angajare* care conțin condiționări de acest tip (de exemplu, un anunț care precizează că se caută doar bărbați sau persoane de o anumită vârstă) sunt strict interzise. În timpul contractului de muncă:** Angajatorul nu are voie să te discrimineze atunci când vine vorba de stabilirea salariului, modificarea atribuțiilor, formarea profesională sau șansele de promovare. De asemenea, aplicarea de sancțiuni disciplinare pe criterii discriminatorii este ilegală. La concediere:** Încetarea sau suspendarea raportului de muncă pe criterii discriminatorii constituie o încălcare a…